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為全面了解《中華人民共和國(guó)民法典》中關(guān)于人力資源管理過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，熟悉掌握相關(guān)政策法律法規(guī)，近日，人力資源部組織參加由陜西省人力資源管理師協(xié)會(huì)組織的民法典體系下人力法律風(fēng)險(xiǎn)管理專題線上培訓(xùn)。

《中華人民共和國(guó)民法典》自2020年5月28日第十三屆全國(guó)人大三次會(huì)議表決通過(guò)，2021年1月1日正式施行，其中少條款與用人單位、勞動(dòng)者息息相關(guān)。因此，熟悉和掌握《民法典》的相關(guān)法規(guī)，積極做好用工風(fēng)險(xiǎn)的防范及勞資糾紛應(yīng)對(duì)，是企業(yè)迫在眉睫的重要工作之一。

本次培訓(xùn)由北京道可特律師事務(wù)所公司業(yè)務(wù)全國(guó)委員會(huì)主任溫軍旗老師主講。培訓(xùn)中，溫老師從人力資本識(shí)別管理、人力資源管理實(shí)踐、民法典與管理匹配、管理技術(shù)體系再造四個(gè)方面，結(jié)合企業(yè)勞動(dòng)糾紛處理的實(shí)際案例，深入講解《民法典》新規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂的影響；默示條款、格式條款在勞動(dòng)合同中的應(yīng)用；員工的隱私權(quán)、肖像權(quán)和個(gè)人信息的保護(hù)；“職場(chǎng)性騷擾”的預(yù)防；“自甘分享”規(guī)則對(duì)團(tuán)建活動(dòng)的影響以及員工違反公序良俗的處理等知識(shí)。

本次培訓(xùn)梳理了民法典中“隱藏”的有關(guān)勞動(dòng)用工方面的重點(diǎn)法條，明確了人力資源管理勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性。希望通過(guò)本次培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化依法治企觀念，有效提升勞動(dòng)管理風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，增強(qiáng)公司管理水平，為公司高質(zhì)量高效益發(fā)展賦能加力。